高新区“推动职称自主评审政策在非公有制企业落地”的创新举措成功入选国家自主创新示范区2022年改革创新典型案例。案例对高新区敢于先行先试，针对非公有制企业实际的需求，探索开展职称自主评审，申报前期甄选企业专人辅导、过程中积极协调评估论证、后期监督指导保证公平公正的做法给予了充分肯定。对将职称评审“指挥棒”交到非公有制企业，激发和释放非公有制企业专业方面技术人才创新创造活力的成效给予高度认可。这标志着高新区职称改革工作走在了全国前列，创造了“天津经验”。
作为国家自主创新示范区，高新区人才聚集度高，人才评价工作深受企业和人才的重视，而现有的社会化职称评审中存在的评审标准与企业真实的情况有差异以及评审周期较长等问题愈发凸显。为此，高新区人社局以“客户服务专员”活动为契机，通过走访、调研、座谈等多种形式，对区内符合“工作基础好、人才规模大、专家队伍强”条件的重点企业一对一进行沟通了解，积极推荐这些区内重点企业申请开展职称自主评审，同步开展具体辅导，协助完成评价标准制定、专家库组建、评审流程确定等工作。在市人社局全力支持下，高新区企业安捷物联、天地伟业先后成功通过评估论证，获批开展职称自主评审，成为全市所有获批单位中仅有的两家非公有制企业，至今已累计有40余名专业方面技术人员通过自主评审，获取了高级职称等证书。通过向用人主体充分授权，将人才评价“指挥棒”交到企业手中，真正的完成了“谁用人，谁评价”“干什么，评什么”，一方面为企业招才引智、高效配置人才资源创造了良好环境，另一方面也是高新区在打通人才发展体制机制堵点、创新人才工作活力的宝贵尝试。
下一步，高新区人社局将以此次案例激励为起点，继续深化职称评价改革，积极地推进职称自主评审和“科创企业评职称”专项政策的扩面，同时优化提升社会化评审服务，让更多的用人主体和人才享受改革红利，为高新区高水平质量的发展提供坚实的人才保障。
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